结论：领导威胁自己离职，打110并不是最直接或最有效的解决方式，但并非完全不可行，具体需根据威胁的性质和严重程度来判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 威胁的性质与严重程度：

   • 如果领导的威胁仅停留在口头层面，且并未涉及具体的违法行为（如暴力、侮辱、诽谤等），那么打110可能并不是最恰当的选择。因为110主要是处理紧急的治安事件或刑事案件，对于一般的职场纠纷，警方可能不会直接介入。
   • 如果领导的威胁已经构成了对员工人身安全的威胁，或者涉及到了违法行为（如威胁要伤害员工、泄露员工隐私等），那么员工完全有权打110报警。警方会根据具体情况进行调查，并采取相应的法律措施。

2. 更合适的解决途径：

   • 与领导沟通：在威胁尚未构成违法行为的情况下，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向公司人力资源部门反映：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求公司的支持和帮助。人力资源部门通常会根据公司政策和相关法律法规来处理此类纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果领导的威胁已经严重影响了员工的工作和生活，且公司未能给予合理的解决，员工可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规来做出裁决。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。领导威胁员工离职可能侵犯了员工的这些权利。
   • 在面对领导的威胁时，员工应保持冷静，不要轻易做出冲动的决定。同时，员工应收集并保存好相关证据（如录音、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导的威胁构成了违法行为，且员工选择了报警，那么领导可能会面临警方的调查和处理。根据违法行为的严重程度，领导可能会受到行政处罚或刑事处罚。
   • 如果员工选择了申请劳动仲裁，且仲裁机构认定领导的威胁侵犯了员工的权益，那么领导可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工的损失、恢复员工的工作等。

总结与建议：面对领导的威胁离职，员工应首先判断威胁的性质和严重程度。如果威胁并未构成违法行为，员工可以尝试与领导沟通或向公司人力资源部门反映情况；如果威胁已经构成了违法行为，员工可以打110报警或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在任何情况下，员工都应保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。