面对公司领导威胁离职的情况，你应当保持冷静，并依法采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、收集证据
- 书面证据：保留公司或领导发出的所有通知、邮件、聊天记录等，特别是涉及威胁离职、不合理调岗、降薪等内容。这些书面证据是后续维权的重要依据。
- 录音录像：在合法的前提下，记录与上级领导或人力资源部门的关键对话，尤其是威胁或暗示离职的言辞。录音录像可以直观地展示公司的不当行为。
- 工作记录：保存工作任务分配、工作成果汇报等日常记录，证明你正常履行工作职责，没有违反公司规定或劳动合同。
- 同事证言：如有可能，获取同事的证人证言，以支持你的陈述。同事的证言可以增加你维权的说服力。
二、与公司沟通
- 主动面谈：冷静、理智地与直属上级或人力资源部门负责人沟通，表达你不愿离职的立场，并询问威胁离职的原因。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图，并尝试解决问题。
- 书面沟通：如果面谈无果，你可以以书面形式（如邮件）再次阐述立场，提醒公司随意威胁离职的法律风险。书面沟通可以留下证据，便于后续维权。
三、了解法律规定
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
- 经济赔偿金：若公司行为被认定为违法解雇，你还可以要求支付经济赔偿金，通常为经济补偿金的二倍。这是对公司违法行为的惩罚性赔偿。
- 其他权益：除了经济补偿金和赔偿金外，你还有权要求公司补发工资奖金、补缴社保等。这些权益都是你在劳动合同中享有的基本权利。
四、向相关部门投诉
- 劳动监察部门：你可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，详细说明公司威胁离职的情况。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，将责令公司改正并可能处以行政处罚。
- 工会：你还可以向本单位工会或当地总工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会是维护职工权益的组织，可以为你提供法律援助和协商调解等服务。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果协商和投诉均未达预期，你可以在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书、证据清单及相关材料，明确提出仲裁请求，如违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资奖金、补缴社保等。参与庭审，按照仲裁员指引陈述事实、出示证据，进行质证与辩论。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满，你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。遵循诉讼流程，提交起诉状、证据材料，参加庭审，充分阐述观点，维护权益。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 密切关注公司动态：确保自己的权益不受进一步侵害，如公司是否擅自更改你的工作岗位、降低工资等。
- 依法行事：在整个维权过程中，遵循法定程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
面对公司领导威胁离职的情况，你应当依法维权，通过收集证据、与公司沟通、了解法律规定、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。