结论：员工还没离职被打，报警（打110）是合法的，且是维护自身权益的正确做法。被打行为本身可能涉及违法，具体需根据伤情、行为情节等因素判断。

详细分析：

1. 报警的合法性：

   • 无论员工是否离职，当其遭受不法侵害（如被打）时，都有权向公安机关报警。报警是公民维护自身安全、寻求法律保护的基本权利。
   • 公安机关有义务接警并依法处理，保护公民的人身安全不受侵犯。

2. 被打行为的违法性：

   • 如果被打行为构成轻微伤或更严重，那么打人者可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚（如拘留、罚款）。
   • 如果被打行为导致轻伤或重伤，那么打人者可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
   • 即使被打行为未构成犯罪或行政处罚标准，打人者也可能因侵犯他人人身权利而需要承担民事赔偿责任。

3. 员工未离职的特殊情况：

   • 员工未离职并不影响其报警的权利。无论员工与用人单位之间存在何种关系，其人身安全都应得到法律保护。
   • 如果被打行为与工作有关（如因工作纠纷被打），员工还可以考虑向用人单位报告，并寻求用人单位的协助和支持。但无论如何，报警都是首要且必要的步骤。

4. 后续建议：

   • 报警后，员工应积极配合公安机关的调查工作，提供相关证据和信息。
   • 如果伤情较重，员工应及时就医并保留好医疗记录等证据。
   • 员工还可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

可能涉及的法律后果：

• 如果打人者被认定违法或犯罪，将面临相应的法律处罚。
• 员工有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
• 如果用人单位在事件中存在过错或未尽到安全保障义务，员工还可以考虑向用人单位主张相应的权益。

总结：员工还没离职被打时，报警是合法且必要的做法。被打行为本身可能涉及违法，具体需根据伤情、行为情节等因素判断。员工应积极配合公安机关的调查工作，并考虑咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。