离职员工不停打电话是否违法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及侵犯隐私权、骚扰等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从侵犯隐私权角度分析
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
具体分析：
- 如果离职员工不停打电话，且电话内容涉及个人隐私、商业秘密或敏感信息，且未经你同意，那么这种行为可能构成对隐私权的侵犯。
- 例如，离职员工通过电话不断询问你的个人生活细节、工作情况或公司内部信息，且你明确表示不愿透露或拒绝回答，但对方仍持续拨打，这种行为就可能侵犯了你的隐私权。
法律后果：
- 如果确认离职员工的行为侵犯了你的隐私权，你可以依法要求其停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
二、从骚扰角度分析
法律背景：
- 虽然我国没有专门的“反骚扰法”，但《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规对骚扰行为有一定的规制。如果离职员工的电话行为构成骚扰，可能受到相应的行政处罚。
具体分析：
- 如果离职员工不停打电话，且电话内容无关紧要、重复冗长，或者在你明确表示不愿接听后仍持续拨打，这种行为可能构成骚扰。
- 骚扰行为不仅影响你的正常生活和工作，还可能对你的心理健康造成负面影响。
法律后果：
- 如果确认离职员工的行为构成骚扰，你可以向公安机关报案，要求其依法处理。根据骚扰的严重程度，离职员工可能面临警告、罚款等行政处罚。
三、建议与措施
保留证据：
- 在应对离职员工不停打电话的情况时，首先要做的是保留相关证据。包括通话记录、短信记录、录音等，这些证据将有助于你后续维权。
明确告知：
- 通过电话、短信或书面方式明确告知离职员工，你不再希望接收其电话，并要求其停止拨打。如果可能的话，可以要求其书面确认已收到你的告知。
寻求帮助：
- 如果离职员工仍不停打电话，且行为严重影响到你的生活和工作，你可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
总结来说，离职员工不停打电话是否违法，需根据具体情况来判断。如果其行为构成侵犯隐私权或骚扰，你可以依法维权。在处理此类问题时，建议保留证据、明确告知并寻求帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。