员工不辞而别（即“跑路不打招呼”）的行为，本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和责任，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工不辞而别的法律性质
违反劳动合同约定：员工与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括员工的离职程序。如果员工未按照合同约定提前通知用人单位即擅自离职，这首先构成对劳动合同的违反。
不构成刑事犯罪：员工不辞而别，除非涉及盗窃、侵占公司财物等违法行为，否则一般不构成刑事犯罪。它更多属于民事纠纷范畴，即劳动合同纠纷。
二、可能引发的法律后果
用人单位的经济损失：员工不辞而别可能导致用人单位遭受经济损失，如因员工突然离职导致的工作中断、客户流失、招聘新员工产生的费用等。用人单位有权要求员工赔偿这些经济损失，但需要提供充分的证据证明损失的存在和金额。
工资和福利的结算：员工不辞而别后，用人单位仍需按照法律规定和劳动合同约定，结算并支付员工应得的工资和福利。如果员工未办理离职手续，用人单位可以暂缓支付部分工资或福利，但不得无故克扣或拖欠。
社会保险和公积金的缴纳：员工在职期间，用人单位有义务为其缴纳社会保险和公积金。员工不辞而别后，用人单位仍需继续缴纳至员工离职当月，并办理相关停缴手续。如果员工未配合办理离职手续，导致用人单位无法及时停缴，由此产生的费用和责任可能由员工承担。
三、用人单位的应对措施
及时沟通：发现员工不辞而别后，用人单位应首先尝试与员工取得联系，了解其离职原因和意愿，并要求其返回工作岗位或办理离职手续。
发送书面通知：如果无法与员工取得联系或员工拒绝返回工作岗位，用人单位可以向员工发送书面通知，要求其限期返回工作岗位或办理离职手续，并告知其不履行的法律后果。
依法处理劳动关系：如果员工逾期未返回工作岗位或办理离职手续，用人单位可以依据劳动合同和法律规定，单方面解除劳动合同，并办理相关离职手续。同时，用人单位可以保留追究员工法律责任的权利。
四、员工的法律建议
遵守劳动合同约定：员工在离职时，应遵守劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。这不仅是员工的法定义务，也是维护自身权益的重要方式。
保留证据：如果员工因特殊原因需要立即离职，应尽可能保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在后续纠纷中证明自己的离职理由和合法性。
积极沟通：员工在离职过程中，应积极与用人单位沟通，协商解决可能存在的问题和纠纷。这有助于减少不必要的法律风险和损失。
总结来说，员工不辞而别虽然不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和责任。作为员工，应遵守劳动合同约定和法律规定，积极与用人单位沟通并办理离职手续；作为用人单位，也应依法处理劳动关系，维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。