从厂里跑路不打招呼，可能会面临以下几种法律和实务层面的后果：

1. 违反劳动合同或规章制度，可能承担违约责任
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者离职需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务直接离职，可能被认定为“违法解除劳动合同”。此时，若用人单位能证明因你的突然离职导致经济损失（如订单延误、客户流失、紧急招聘成本等），可依据《劳动合同法》第九十条要求你赔偿实际损失。实务中，赔偿金额需用人单位举证，但若合同或规章制度中明确约定了违约责任（如扣减部分工资作为违约金），也可能被支持。

2. 工资结算可能受影响
   若未办理离职手续直接离开，用人单位可能以“未完成工作交接”为由暂扣工资（需符合《工资支付暂行规定》第十六条中“劳动者给用人单位造成损失”的前提）。此外，若你未归还厂里财物（如工具、设备、门禁卡等），用人单位可能从工资中扣除相应费用，但需提供证据并告知你。

3. 社保与档案转移可能延迟
   离职后，用人单位需在15日内为你办理社保关系转移和档案交接。若你未打招呼跑路，用人单位可能以“未配合办理手续”为由拖延，导致你无法及时续缴社保或入职新单位。不过，拖延社保转移本身违法，你可向劳动监察部门投诉。

4. 影响未来就业背景调查
   若新雇主进行背景调查，原厂可能因你的突然离职给出负面评价（如“不负责任”“擅自离岗”），影响你的职业声誉。虽然法律未禁止负面评价，但若原厂捏造事实（如诬陷你盗窃），则可能构成侵权，你可起诉要求赔礼道歉或赔偿。

实务建议：

• 若决定离职，建议按合同或法律规定提前通知，并书面留存证据（如邮件、短信）；
  
• 办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明并结清工资，避免后续纠纷；
  
• 若已跑路且面临赔偿要求，可要求用人单位提供损失证据，避免不合理索赔。
  

如有具体纠纷（如被扣工资、要求赔偿），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。