核心结论：在厂里打工4天就跑路，可能会面临工资结算、劳动关系解除、违约责任以及可能影响未来就业等方面的后果，具体如下：

1. 工资结算问题：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，即使你只工作了4天就跑路，厂里也应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，支付你这4天的工资。
   • 如果厂里拒绝支付或拖欠工资，你可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 劳动关系解除问题：

   • 在你跑路的情况下，劳动关系实际上已经处于解除状态，但这种解除可能并非双方协商一致的结果，而是你单方面的行为。
   • 如果厂里因此遭受了损失（如因你突然离职导致生产中断、需要临时找人替代等），厂里可能会要求你承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要厂里提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与你跑路行为之间的因果关系。

3. 违约责任问题：

   • 如果你在入职时与厂里签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了提前离职的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么你跑路的行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。如果厂里试图以其他理由要求你支付违约金，可能是不合法的。

4. 可能影响未来就业：

   • 虽然你只工作了4天就跑路，但这一行为可能会在你的职业记录中留下不良印象。未来在求职时，如果新雇主进行背景调查或询问你的工作经历，你可能需要解释这一行为的原因和背景。
   • 如果新雇主认为你的行为缺乏职业责任感和稳定性，可能会对你的求职产生不利影响。

建议：在做出跑路的决定前，建议你先与厂里进行沟通，说明你的情况和原因，并尝试协商解决可能存在的问题（如工资结算、劳动关系解除等）。如果确实需要离职，也建议按照厂里的规定和程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。