针对你提出的“正式工第一天跑路后果会怎么样”的问题，这里给出详细的解答。
首先，正式工第一天就离职（即“跑路”）可能会面临一系列的法律和职场后果。这些后果可以从以下几个方面来阐述：
劳动合同违约：
- 正式工与雇主之间签订了劳动合同，该合同具有法律效力。如果员工在未经允许的情况下擅自离职，尤其是第一天就离职，可能构成对劳动合同的违约。
- 违约可能导致雇主有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿因员工离职而给雇主造成的直接经济损失。
影响职业声誉：
- 在职场中，信誉和口碑至关重要。第一天就离职可能会给员工贴上“不负责任”或“不可靠”的标签，这对未来的职业发展是不利的。
- 未来的雇主在背景调查时了解到这一情况，可能会对员工产生负面印象，从而影响其被录用的机会。
法律后果：
- 虽然第一天离职通常不会直接触犯刑法，但如果员工的离职行为给雇主造成了重大损失，且雇主能够证明这一损失是由员工的故意或重大过失造成的，那么员工有可能面临民事赔偿的责任。
- 在某些极端情况下，如果员工的离职行为涉嫌欺诈或侵犯雇主的商业秘密等违法行为，还可能面临法律制裁。
经济损失：
- 员工可能需要承担因离职而产生的直接经济损失，如违约金、赔偿金等。
- 此外，由于离职导致的工作机会丧失，员工还可能面临短期内无法找到新工作而带来的经济压力。
综上所述，正式工第一天就离职是一个需要慎重考虑的决定。它可能给员工带来一系列不利的法律和职场后果。因此，建议员工在做出这一决定前，充分评估自己的情况和后果，并尽量与雇主进行沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。