正式员工未经合法程序擅自离职（即“跑路”），可能会面临以下法律后果和影响：

1. 违反劳动合同的法律责任：

   • 合同义务：正式员工与公司之间签订了劳动合同，双方都有义务按照合同约定履行各自的责任。员工擅自离职，首先违反了劳动合同中关于工作期限、离职通知等条款的约定。
   • 赔偿责任：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工擅自离职给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工离职导致的招聘费用、培训费用、业务中断损失等。

2. 影响个人职业声誉：

   • 行业评价：在职业圈中，一个人的声誉和信誉是非常重要的。擅自离职可能会给员工在行业内的声誉带来负面影响，影响未来的职业发展。
   • 背景调查：在求职过程中，新雇主通常会进行背景调查。如果员工有擅自离职的记录，可能会对新雇主产生不良印象，从而影响求职成功率。

3. 可能面临法律诉讼：

   • 公司追责：如果公司认为员工的擅自离职行为严重损害了其利益，公司有权通过法律途径追究员工的责任，包括提起民事诉讼要求赔偿损失。
   • 劳动仲裁：在劳动争议中，如果双方无法协商解决，公司或员工都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。擅自离职的员工可能会因此面临仲裁裁决的不利后果。

4. 影响社保和公积金缴纳：

   • 社保断缴：员工擅自离职后，如果未及时办理社保转移或续缴手续，可能会导致社保断缴，影响未来的社保待遇。
   • 公积金提取：对于公积金的提取，通常需要员工提供离职证明等相关材料。擅自离职的员工可能因无法提供这些材料而影响公积金的提取。

建议：

• 合法离职：如果员工确实希望离职，应该按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前向公司提出书面离职申请，并办理好工作交接和离职手续。
• 协商解决：在离职过程中，如果与公司存在分歧或争议，应该通过协商、调解等方式解决，避免采取擅自离职等极端行为。
• 法律咨询：如果员工对离职过程中的法律问题存在疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，正式员工擅自离职可能会面临多方面的法律后果和影响。因此，在做出离职决定前，员工应该充分考虑各种因素，并遵循合法、合规的程序进行离职。