当正规公司老板跑路时，员工确实会面临诸多困境，但请放心，法律为我们提供了多种途径来维护自身的合法权益。以下是一份详细、清晰的维权指南，希望能帮助到您。

一、保持冷静，积极收集证据

首先，员工需要保持冷静，不要因为老板的跑路而自乱阵脚。接下来，应尽快收集所有能证明与公司存在劳动关系的材料，包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在雇佣关系的基础文件。
• 工资条：记录了您的工资发放情况，是证明公司拖欠工资的重要证据。
• 工作证：通常包含您的姓名、职位和公司名称，是证明您在公司工作的直接证据。
• 考勤记录：记录了您的出勤情况，有助于证明您的工作时间和工作状态。
• 社保缴纳记录：显示了公司为您缴纳社保的情况，也是证明劳动关系的重要证据。

二、了解公司现状，评估风险

在收集证据的同时，员工还应通过向公司其他同事、合作伙伴或相关监管部门了解公司的财务状况、经营情况以及是否存在债务纠纷。这有助于您对整体形势有清晰的认识，从而更好地制定维权策略。

三、向劳动行政部门投诉

员工可以向当地劳动行政部门（如劳动局）投诉公司拖欠工资或其他违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处罚，并责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。这是维护员工权益的重要途径之一。

四、申请劳动仲裁

如果投诉无果，员工应向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分证据，并详细说明公司拖欠工资或其他违法行为的情况。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，这是解决劳动争议的重要法律程序。

五、寻求法律援助并提起诉讼

若劳动仲裁结果仍未能满足您的合法权益，您可以寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供确凿证据，法院将依法作出判决。这是维护员工权益的最后一道法律防线。

六、关注社保和公积金缴纳情况

员工应通过官方渠道查询社保和公积金的缴纳情况。如发现欠费，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。若公司无力补缴，可咨询相关部门了解补救措施，确保自己的社保和公积金权益不受损害。

七、申请资产保护及公司资产清算拍卖

在公司倒闭后，员工可向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。这有助于尽快拿到被拖欠的工资和其他应得款项。但请注意，这一过程可能较为复杂和漫长，需要耐心和坚持。

八、联合其他受害者共同维权

员工应尝试联合其他遭遇类似情况的同事共同维权。形成合力后，可以提高问题的关注度，增加维权的成功率。同时，也可以共同分担维权过程中的成本和风险。

九、注意特殊情况，及时报案

• 若公司存在股东出资不实或抽逃出资等情况，股东应在未出资或抽逃出资的范围内对员工承担赔偿责任。
• 若公司存在故意非法占有员工工资的意图，构成诈骗罪，员工应立即向公安机关报案，依法追究老板的刑事责任。

十、规划职业发展，为未来做准备

在维权的同时，员工也应积极规划自己的职业发展。整理个人职业资料，总结工作经验和技能，通过网络招聘平台、人才市场等多种渠道寻找新的工作机会。毕竟，生活还要继续，职业发展不能停滞。

综上所述，面对公司老板跑路的情况，员工应保持冷静，积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展，为未来的工作做好准备。希望这份维权指南能对您有所帮助。