公司老板跑路，对于员工而言，可能会面临工资拖欠、社保断缴、劳动关系解除等一系列问题，其法律后果及应对措施如下：

一、法律后果

1. 工资拖欠：老板跑路最直接的影响就是员工工资无法按时发放。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。老板跑路导致工资拖欠，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

2. 社保断缴：老板跑路还可能导致员工社保断缴，影响员工的医疗、养老等社会保障权益。员工有权要求用人单位补缴社保费用，并可能因此要求用人单位承担一定的法律责任。

3. 劳动关系解除：老板跑路后，公司可能无法继续运营，导致劳动关系无法继续履行。员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，并办理离职手续。

4. 可能涉及刑事犯罪：如果老板跑路是因为涉嫌诈骗、非法集资等刑事犯罪，员工还可能成为刑事案件的受害人，需要配合公安机关的调查工作。

二、应对措施

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等所有能证明与公司存在劳动关系的材料。
   • 收集与老板的聊天记录、邮件往来等通信记录，作为补充证据，证明老板跑路及拖欠工资等事实。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动行政部门（如劳动局）投诉公司拖欠工资或其他违法行为。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，员工应向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需提交充分证据，并详细说明公司拖欠工资或其他违法行为的情况。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，裁决具有法律效力。

4. 寻求法律援助并提起诉讼：

   • 若劳动仲裁结果仍未能满足员工的合法权益，员工可以寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需提供确凿证据，法院将依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能承担诉讼费用。

5. 关注社保和公积金：

   • 员工应通过官方渠道查询社保和公积金的缴纳情况。如发现欠费，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。
   • 若公司无力补缴，员工可咨询相关部门了解补救措施，如自行补缴后向公司追偿等。

6. 申请资产保护及公司资产清算拍卖：

   • 在公司倒闭后，员工可向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快拿到被拖欠的工资和经济补偿金。
   • 法院将依法对公司资产进行清算拍卖，并按照法定顺序分配拍卖所得款项。

7. 联合其他受害者：

   • 员工应尝试联合其他遭遇类似情况的同事共同维权，形成合力，提高问题的关注度。
   • 联合维权可以增加与用人单位谈判的筹码，提高维权的成功率。

8. 注意特殊情况：

   • 若公司存在股东出资不实或抽逃出资等情况，股东应在未出资或抽逃出资的范围内对员工承担赔偿责任。
   • 若公司存在故意非法占有员工工资的意图，构成诈骗罪，员工应立即向公安机关报案，并配合调查工作。

面对公司老板跑路的情况，员工应保持冷静，积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。 如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。