公司老板跑路，员工一般不需要承担责任。不过，具体是否需要担责，还需根据员工的角色、行为及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任划分
公司债务与法律责任：
- 公司作为独立的法人实体，其债务和法律责任应由公司自身承担。老板（即法定代表人或实际控制人）的跑路行为，属于公司内部的经营管理问题，并不影响公司作为独立法人的法律地位。
员工的法律地位：
- 员工与公司之间是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保护。员工不是公司的股东或合伙人，因此不承担公司的经营风险。
刑事责任：
- 如果员工没有参与老板的违法犯罪活动，如诈骗、非法集资等，则无需承担刑事责任。
二、特定情况下的责任考量
尽管在大多数情况下员工无需承担责任，但也存在一些特定情况，员工可能需要承担一定的法律责任：
高级管理人员或财务人员的特殊责任：
- 如果员工在公司中担任高级管理职务，如董事、监事、高级管理人员等，或者负责财务工作，且对老板的违法行为知情或应当知情而未采取必要措施，可能会被视为共犯或需要承担相应的法律责任。但这需要通过具体的法律程序和证据来判断。
协助违法行为的责任：
- 如果员工在明知老板存在违法行为的情况下，仍然为其提供帮助或便利条件，如伪造文件、转移资产等，则可能构成共同犯罪或需要承担其他法律责任。
三、员工权益的保护
在老板跑路的情况下，员工应积极维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
收集证据：
- 员工应尽快收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等所有能证明与公司存在劳动关系的材料。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
向劳动行政部门投诉：
- 员工可以向当地劳动行政部门（如劳动局）投诉公司拖欠工资或其他违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工应向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提交充分证据，并详细说明公司拖欠工资或其他违法行为的情况。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。
寻求法律援助并提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果仍未能满足员工的合法权益，员工可以寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供确凿证据，法院将依法作出判决。
关注社保和公积金：
- 员工应通过官方渠道查询社保和公积金的缴纳情况。如发现欠费，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。若公司无力补缴，可咨询相关部门了解补救措施。
申请资产保护及公司资产清算拍卖：
- 在公司倒闭后，员工可向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快拿到被拖欠的工资。
联合其他受害者：
- 员工应尝试联合其他遭遇类似情况的同事共同维权，形成合力，提高问题的关注度，增加维权的成功率。
总结来说，公司老板跑路，员工一般不需要承担责任，但需根据具体情况判断。在维权过程中，员工应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。