结论：老板圈钱跑了，员工一般无需承担责任，但具体情况需根据员工是否参与相关违法行为来判断。
分析说明：
员工未参与违法行为：
- 如果员工并未参与老板的圈钱行为，对老板的违法行为不知情，那么员工无需承担任何法律责任。员工的工资和福利应当由公司（或老板个人，如果公司财产与个人财产混同）承担，员工有权通过法律途径追讨欠薪和福利。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司（或老板）支付拖欠的工资和福利。
员工参与违法行为：
- 如果员工参与了老板的圈钱行为，或者对老板的违法行为知情并协助实施，那么员工可能需要承担相应的法律责任。这取决于员工在违法行为中的具体角色和参与程度。
- 例如，如果员工作为财务人员协助老板转移资金，或者作为销售人员参与虚假宣传以骗取客户资金，那么员工可能构成共同犯罪或从犯，需要承担刑事责任。同时，员工还可能面临民事赔偿的责任，需要赔偿因违法行为给公司或客户造成的损失。
特殊场景提醒：
- 在某些情况下，即使员工未直接参与老板的违法行为，但如果员工在职责范围内应当发现而未发现违法行为，或者发现后未及时报告，也可能因疏忽或失职而承担一定的管理责任或民事责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体证据支持。
行动建议：
- 如果你是员工，且老板圈钱跑了，你首先应当确认自己是否参与了相关违法行为。如果没有参与，你应当尽快收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果你发现自己可能涉及违法行为，或者对老板的违法行为有所知情，我建议你立即咨询专业律师（即我，曹群律师），了解自己的法律风险和应对策略。在这种情况下，及时采取措施可能有助于减轻或避免法律责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得劳动报酬和享受福利待遇。如果公司（或老板）拖欠工资或福利，员工有权通过法律途径追讨。
- 同时，根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，参与或协助实施违法行为的人员可能需要承担刑事责任。因此，员工应当谨慎行事，避免涉及任何违法行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。