通常情况下，老板跑了，公司员工无需承担直接责任。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 雇佣关系与职务行为：

   • 员工与公司之间是雇佣关系，员工的主要职责是按照公司的要求完成工作任务并获取相应报酬。
   • 员工在工作时，是依照雇主的指示与要求行事，这属于职务行为。因此，老板跑路通常是其自身经营不善或涉及违法犯罪活动所致，员工一般未直接参与其中，所以没有直接责任。

2. 员工责任的具体情况：

   • 如果员工在工作中有故意或重大过失行为，导致公司遭受重大损失（例如泄露公司机密、挪用公司资金等），在这种情况下，员工可能需要承担一定的法律责任。但这与老板跑路的行为是不同性质的问题。
   • 若员工参与了老板的违法犯罪活动，例如协助老板进行诈骗、非法集资等行为，员工就可能构成共犯，并需要按照法律规定承担相应的法律责任。

3. 一般原则与例外：

   • 一般情况下，员工对老板跑路无需承担责任，因为这是老板个人的行为，与员工无关。
   • 只有在员工自身存在违法或过错行为，且该行为与公司损失有直接因果关系时，员工才可能需要承担相应法律后果。

综上所述，老板跑了通常是老板个人的问题，与员工无关。员工只需确保自己在工作中尽到合理注意义务，没有违法违规行为，就无需为老板跑路担责。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。