一般情况下，员工无需为公司暴雷、老板跑路承担责任；但在特定情形下，员工可能需要承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、员工通常无需担责的情形

员工受雇于公司，按照劳动合同的约定和老板的指示开展工作，这是员工履行工作职责的正常行为。老板跑路往往是由于自身经营决策失误、资金链断裂等原因造成的，与员工正常履行工作职责没有直接联系。因此，在员工正常履职的情况下，无需为公司暴雷、老板跑路承担责任。

二、员工可能需要担责的情形

尽管员工通常无需担责，但存在特殊情况。如果员工参与了老板的违法犯罪活动，例如协助老板转移公司资产、参与非法集资等，那么员工就可能需要承担相应的法律责任。根据《刑法》的相关规定，集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的数额和情节的行为。如果员工参与此类活动，将可能面临刑事处罚。

三、员工维权途径

如果员工因为公司暴雷、老板跑路而遭受了损失，如工资未结清、社保未缴纳等，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。具体途径包括：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。根据《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在维护自己权益的过程中，应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工资条、打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息等。这些证据将有助于员工证明自己的劳动关系和遭受的损失。
2. 及时行动：一旦发现公司暴雷、老板跑路的情况，员工应及时采取行动，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。
3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果员工在维权过程中遇到复杂问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

总之，员工在面对公司暴雷、老板跑路的情况时，应首先了解自己的法律地位和权益，然后根据实际情况采取合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。