店铺跑路，员工一般情况下是没有责任的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

1. 劳动合同关系层面：员工与店铺之间存在劳动合同关系，员工按照劳动合同的约定，为店铺提供劳动，店铺则支付相应的劳动报酬。店铺跑路，通常是店铺的经营者或负责人因各种原因（如经营不善、资金链断裂、恶意逃避债务等）突然停止经营并失联。在这种情况下，员工是受害者，他们按照约定履行了劳动义务，却因店铺的跑路而无法获得应有的报酬，员工本身并没有违反劳动合同的约定或相关法律法规，所以不需要承担法律责任。
2. 侵权责任层面：如果店铺跑路过程中存在侵犯员工权益的行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，这是店铺的违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、向法院起诉等，而不是员工需要为此承担责任。相反，店铺的经营者或相关责任人可能需要承担相应的侵权责任，如支付拖欠的工资、赔偿因未缴纳社会保险给员工造成的损失等。

从特殊情况角度

虽然员工一般情况下没有责任，但也存在一些特殊情况可能需要进一步分析：

1. 员工参与违法行为：如果员工在店铺经营过程中参与了店铺的违法活动，如协助店铺经营者进行诈骗、非法集资等，那么员工可能需要为自己的违法行为承担相应的法律责任。不过，这种情况与店铺跑路本身并没有直接的因果关系，而是因为员工自身的违法行为导致的。
2. 员工存在重大过失：在某些极端情况下，如果员工存在重大过失，导致店铺遭受了重大损失，并且这种损失与店铺跑路之间存在一定的关联，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况非常罕见，需要具体的证据来证明员工的过失与店铺跑路之间的因果关系。

给员工的建议

1. 收集证据：如果遇到店铺跑路的情况，员工应尽快收集与店铺相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与店铺之间存在劳动关系以及店铺拖欠工资等事实。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求店铺支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，具有程序简便、成本较低等优点。
3. 向法院起诉：如果劳动仲裁结果不满意或者店铺拒不履行仲裁裁决，员工可以向法院起诉，通过司法程序维护自己的合法权益。

总之，店铺跑路员工通常无责，但需积极采取措施维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。