店铺倒闭了，员工一般是没有直接责任的，但员工有权获得相应的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工责任角度

店铺倒闭通常是由于经营不善、市场环境变化、资金链断裂等客观原因导致的，与员工个人的工作表现或责任无直接关联。除非员工存在严重违反公司规章制度、失职行为给公司造成重大损失等特定情形，否则员工不需要对店铺的倒闭承担责任。

二、经济补偿角度

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如店铺）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设员工在店铺工作了3年5个月，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么其应获得的经济补偿为3.5个月工资。

三、维权途径角度

如果店铺倒闭后未依法支付员工经济补偿，员工有权通过合法途径维护自身权益。具体途径包括：

1. 与店铺负责人协商：尝试与店铺负责人进行友好协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促店铺支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、其他补偿角度

除了经济补偿外，员工还可能获得其他补偿，如未休年假的补偿、代通知金等。具体是否获得以及获得多少，需要根据实际情况和法律规定来判断。

建议：

• 员工在店铺倒闭后，应及时了解自己的权益和可能的补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等）。
• 如果店铺拒绝支付经济补偿或其他补偿，员工应尽快通过合法途径维权，避免错过维权时机。

如果您在店铺倒闭后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。