门店亏损时，员工通常不需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工与门店亏损的法律关系
员工职责：员工的职责主要是按照劳动合同约定，提供劳动力或服务，并不直接承担门店的经营风险。门店的亏损通常与市场竞争、经营策略、管理决策等因素有关，而非员工个人行为所能决定。
法律原则：根据法律原则，员工不对企业的经营结果承担直接责任。企业的经营风险应由企业自身承担，而非转嫁给员工。
二. 门店亏损的责任归属
经营者责任：门店的亏损通常应由经营者或管理者负责。他们负责制定经营策略、管理门店运营，并对经营结果负责。
法律后果：如果门店亏损严重，甚至导致企业破产，法律后果也应由经营者或企业法人承担，如承担债务清偿责任等。
三. 特殊情况下的员工责任
违法行为：如果员工在履职过程中存在违法行为，如贪污、挪用公款等，导致门店亏损，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
合同约定：在某些特殊情况下，如果劳动合同中有明确约定，员工可能需要对某些特定损失承担责任。但这种约定必须合法、合理，且不能违反法律的基本原则。
综上所述，门店亏损时，员工通常不需要承担责任。这是由员工的职责、法律原则以及门店亏损的责任归属所决定的。当然，在特殊情况下，如员工存在违法行为或劳动合同中有明确约定时，员工可能需要承担一定的责任。但这种情况并不普遍，且需具体案件具体分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。