酒店因亏损关门，确实需要给员工相应的赔偿，具体来说就是支付经济补偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 例如，如果员工在酒店工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。
二、特殊情况下的额外支付
- 如果酒店没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，根据相关规定，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、赔偿程序与维权途径
协商解除劳动合同：
- 酒店应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。这是最直接且和平的解决方式。
投诉与仲裁：
- 如果酒店拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求酒店支付应得的经济补偿金。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与酒店的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
了解法律法规：
- 员工应及时了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时维权：
- 如果员工在酒店关门前已存在劳动争议或纠纷，应尽快通过法律途径解决，以免影响经济补偿金的发放。
关注酒店动态：
- 员工应密切关注酒店的财务状况和关闭动态，以便及时采取措施保护自己的权益。
总结来说，酒店因亏损关门时，需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。员工在维权过程中应保留好相关证据、了解法律法规、及时采取行动，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。