关于“公司暴雷离职中层是否有责任”的问题，这需要根据具体情况来分析。

1. 一般情况下无需承担责任：

   • 如果中层管理人员在任职期间，履行了正常的工作职责，没有违反法律法规、公司章程或职业道德，且公司的暴雷是由于宏观经济形势、行业竞争加剧、管理层决策失误等外部因素或公司高层决策所致，那么中层管理人员通常无需承担责任。

2. 可能存在责任的情况：

   • 如果中层管理人员在工作中存在严重违反法律法规、公司章程或职业道德的行为，且这些行为直接或间接导致了公司的暴雷，如故意伪造账目、隐匿资产、以欺诈手段误导投资者等，那么中层管理人员可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律责任的判定：

   • 法律责任的判定需要依据具体的法律法规和事实证据。如果公司有充分的证据证明中层管理人员的过错行为与公司暴雷存在因果关系，那么中层管理人员可能需要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 对于中层管理人员而言，应密切关注公司的运营状况，若察觉异常，应及时通过合法合规途径向上级反映或向相关部门举报。
   • 同时，中层管理人员也应积极配合相关调查，以明确责任归属，保障自身合法权益不受侵害。

综上所述，公司暴雷离职中层是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果中层管理人员在任职期间履行了正常的工作职责，没有违反法律法规和公司章程，那么通常无需承担责任。但如果存在过错行为，且这些行为与公司暴雷存在因果关系，那么可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。