结论前置：辞职后公司暴雷，您无需过于担心自身会因此直接承担法律责任，但需关注与公司之间可能存在的未了结事项，如工资结算、社保缴纳、经济补偿等，并视情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、已辞职员工与公司暴雷的直接法律关系
无需承担公司债务：
- 作为已辞职的员工，您与公司之间的劳动关系已经终止，一般情况下，您无需对公司的债务承担个人责任。公司的债务应由公司以其全部财产来清偿，与您个人无关。
关注个人权益：
- 您应关注公司是否已结清您的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及是否已为您缴纳完社会保险和住房公积金。若公司未结清，您有权向公司追讨，并可通过法律途径维护自己的权益。
二、可能涉及的未了结事项及应对措施
工资结算：
- 若公司暴雷导致工资未结清，您应首先与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
社保缴纳：
- 确保公司已为您缴纳完离职前的社会保险。若公司未缴纳或未足额缴纳，您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司因暴雷等原因导致劳动合同无法继续履行，且您无过错，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为您在公司工作的年限乘以月工资。若公司未支付，您可申请劳动仲裁要求支付。
离职证明与档案转移：
- 确保公司已为您出具离职证明，并办理了档案和社会保险关系的转移手续。若公司未办理，您可要求公司办理，或向相关部门投诉。
三、特殊情况下的法律责任
若您曾参与公司违法行为：
- 若您在任职期间曾参与公司的违法行为（如财务造假、偷税漏税等），且该行为与公司暴雷有直接关系，您可能需承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。
若您为公司股东或高管：
- 若您同时是公司的股东或高管，且公司暴雷涉及您的管理责任或股东责任，您可能需根据《公司法》等相关法律法规承担相应的责任。但这与您作为普通员工的身份无关。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 若您对公司暴雷后的处理有疑问或担忧，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
关注公司动态：
- 关注公司的最新动态和公告，了解公司暴雷的具体原因和处理进展，以便及时采取应对措施。
总结：辞职后公司暴雷，您无需过于担心自身会因此直接承担法律责任，但需关注与公司之间可能存在的未了结事项，并视情况采取相应措施。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。