你辞职后公司乱套，这本质上是你离职后公司运营出现问题的表现，但与你个人的法律责任通常无直接关联。不过，为了更全面地分析这个问题，我们可以从以下几个角度来探讨：
一、个人责任角度
正常辞职流程：
- 如果你已经按照公司规定的辞职流程，提前通知了公司，并完成了工作交接，那么你辞职后公司出现的问题，通常与你无关。
- 辞职是你的合法权利，只要遵循了法定或公司规定的程序，你就不需要为公司后续的运营问题承担责任。
未完成交接或违规辞职：
- 如果你未按照公司规定完成工作交接，或者未经公司同意擅自离职，导致公司运营受到影响，那么你可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，公司有权要求你赔偿因未完成交接或违规辞职而造成的损失。但这种情况需要公司举证证明损失与你辞职有直接因果关系。
二、公司运营角度
公司内部管理问题：
- 公司乱套可能反映了公司内部管理存在的问题，如流程不清晰、职责不明确、人员配置不合理等。
- 这些问题并非由你辞职直接导致，而是公司长期管理不善的结果。
应急处理能力：
- 公司应该具备应对员工离职的应急处理能力，包括及时调整人员配置、重新分配工作任务等。
- 如果公司因为你的离职而陷入混乱，说明公司在应急处理方面存在不足。
三、法律建议
保持沟通：
- 如果你担心公司因你的离职而出现问题，可以与公司保持沟通，提供必要的协助和建议。
- 但这并不意味着你需要承担公司运营的责任，只是出于好意和职业素养的考虑。
关注个人权益：
- 在辞职过程中，要确保自己的权益不受损害，如工资结算、社保转移等。
- 如果公司因你的离职而对你进行不当处理，如扣发工资、恶意诋毁等，你可以依法维护自己的权益。
无需过度自责：
- 辞职是你的个人选择，只要遵循了法定和公司规定的程序，你就不需要为公司后续的问题过度自责。
- 公司应该为其运营问题负责，而不是将责任转嫁到离职员工身上。
总结来说，你辞职后公司乱套，通常与你个人的法律责任无直接关联。你应该关注自己的辞职流程是否合规，以及个人权益是否得到保障。如果公司因此对你进行不当处理，你可以依法维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。