结论：离职后仍在原公司工作并发生事故，您的情况可能涉及劳动关系认定、工伤认定及赔偿等多个方面，具体处理方式需根据实际情况判断。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动关系认定
若已办理离职手续但继续工作：
- 从法律层面讲，一旦办理了离职手续，您与原公司的劳动关系即告终止。但若您实际上仍在原公司工作，且公司未提出异议，双方可能形成了一种事实上的劳动关系。不过，这种关系在法律上可能存在一定的模糊性，需要具体证据来证明。
- 建议：保留好您在原公司继续工作的相关证据，如工作记录、工资发放记录、同事证言等，以备不时之需。
若未办理离职手续且继续工作：
- 在这种情况下，您与原公司的劳动关系仍然存续。因此，如果您在工作中发生事故，原则上应适用工伤保险的相关规定。
- 建议：尽快与公司确认劳动关系状态，并确保公司为您缴纳了工伤保险。
二、工伤认定及赔偿
若被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿流程：首先，您需要向公司报告事故情况，并要求公司为您申请工伤认定。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。工伤认定决定作出后，您将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
若不被认定为工伤：
- 如果事故不被认定为工伤，您可能需要通过其他途径寻求赔偿，如与公司协商、提起民事诉讼等。在这种情况下，赔偿的范围和标准将取决于事故的具体原因、您的过错程度以及公司的责任等因素。
- 建议：在协商或诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
若公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，但您被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径追究公司的责任。
若事故涉及第三方责任：
- 如果事故是由第三方造成的（如交通事故、设备故障等），您还可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，您可能需要同时处理工伤赔偿和第三方赔偿两个法律关系。
- 建议：在处理此类复杂情况时，务必咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
最后，离职后仍在原公司工作并发生事故是一个复杂的问题，涉及劳动关系认定、工伤认定及赔偿等多个方面。为了更好地维护自己的合法权益，我建议您在遇到此类情况时及时咨询专业律师的意见，并根据实际情况采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。