结论前置：离职后公司仍要求处理原工作内容，需根据具体情况判断是否合法及如何应对，具体分析如下：

1. 若已办理离职手续且劳动关系终止

• 法律分析：根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除后，劳动者无义务继续履行原工作职责。公司要求返工可能涉及以下情形：
  • 未结清劳动报酬：若公司拖欠工资、奖金或经济补偿，可要求先结清款项再协商后续事宜。
  • 工作交接争议：若因交接未完成导致公司损失，公司可要求配合，但需以合理范围为限（如提供必要文件、指导接手人），不得强制要求长期返工。
• 应对建议：
  1. 书面明确拒绝返工要求，并留存沟通记录（如邮件、微信）。
  2. 若公司以不结算工资等威胁，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若未完成工作交接导致公司损失

• 法律分析：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者有义务配合交接，但公司不得以此为由要求恢复劳动关系或长期返工。若因故意或重大过失导致公司损失，需承担赔偿责任。
• 应对建议：
  1. 协商确定合理交接期限（如1-3日），超出部分可拒绝。
  2. 交接时要求公司签收文件清单，避免后续纠纷。

3. 若公司以“兼职”名义要求返工

• 法律分析：若双方未签订兼职协议，且公司未支付报酬，则构成无偿用工，违反《劳动合同法》关于劳务报酬的规定。
• 应对建议：
  1. 要求签订书面兼职协议，明确工作内容、报酬及期限。
  2. 若公司拒绝，可拒绝返工并保留追讨报酬的权利。

4. 若公司存在恶意刁难（如频繁要求返工）

• 法律分析：公司行为可能构成对劳动者离职权的侵犯，劳动者有权拒绝并主张权益。
• 应对建议：
  1. 收集证据（如返工要求记录、沟通录音）。
  2. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张公司停止侵权并赔偿损失。

行动建议：

1. 优先通过书面形式（邮件、短信）与公司沟通，明确拒绝不合理要求。
   
2. 保留所有与返工相关的证据，以备后续维权。
   
3. 若公司持续施压，可依法主张权利，必要时通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如是否签订离职协议、公司具体要求内容），可向我补充说明，以便更精准分析。