结论：离职后发现被原厂“设套”，您首先需要冷静分析具体情况，明确“设套”的具体内容和可能涉及的法律问题，然后根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

分析：

1. 明确“设套”的具体内容：

   • 您需要仔细回顾在职期间及离职过程中的所有相关文件和沟通记录，包括劳动合同、离职协议、工资单、工作交接记录等，以明确“设套”的具体表现。例如，可能是未支付的工资、未缴纳的社保、未兑现的奖金或福利、不合理的竞业限制条款等。

2. 分析可能涉及的法律问题：

   • 劳动合同纠纷：如果“设套”涉及劳动合同的履行问题，如未支付工资、未缴纳社保等，这可能构成劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 离职协议纠纷：如果“设套”与离职协议有关，如离职后发现协议中存在不公平或欺诈性条款，您可能需要考虑协议的效力问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
   • 竞业限制纠纷：如果“设套”涉及竞业限制条款，您需要评估该条款的合理性及是否违反法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款应当明确约定经济补偿，且竞业限制期限不得超过二年。

3. 采取相应的法律措施：

   • 协商解决：在明确问题后，您可以首先尝试与原厂进行协商，寻求和解。这通常是最快捷、成本最低的解决方式。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，包括书面文件、电子邮件、短信记录、录音录像等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序要求，我建议您在采取任何行动前咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
• 关注时效：请注意劳动纠纷的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在法定期限内及时主张自己的权益。

后续行动：

• 如果您决定采取法律措施，请尽快准备相关证据和材料，并向我咨询具体的法律程序和策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。