针对原厂员工去别厂上班后透露原厂机密的情况，核心结论是：原厂可通过法律途径追究该员工及可能受益的新厂责任，具体需结合机密性质、泄露方式及损害后果综合判断。以下从法律责任、维权路径、实务建议三个维度展开分析：

一、法律责任认定：需区分“商业秘密”与“一般经营信息”

1. 若原厂机密构成《反不正当竞争法》中的“商业秘密”
   根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密需满足“不为公众所知悉、具有商业价值、经权利人采取保密措施”三要件。若员工泄露的信息（如技术配方、客户名单、定价策略等）符合上述条件，则构成侵权，原厂可要求其：

   • 停止侵权：立即停止披露、使用或允许他人使用商业秘密；
     
   • 赔偿损失：按实际损失或侵权人获利赔偿，若难以计算，可主张法定赔偿（最高可达500万元）；
     
   • 刑事追责：若泄露行为造成重大损失（如损失超50万元），可能触犯《刑法》第二百一十九条的“侵犯商业秘密罪”，最高可处七年有期徒刑。

2. 若机密不构成商业秘密，但属于劳动合同约定的保密义务范围
   即使信息未达商业秘密标准，若员工与原厂签订了《保密协议》或劳动合同中有保密条款，其泄露行为仍构成违约。原厂可依据《劳动合同法》第二十三条，要求员工支付违约金（需协议明确约定）或赔偿实际损失。

3. 新厂的责任：需证明“明知或应知”
   若新厂明知或应知员工泄露的是原厂机密（如新厂与原厂存在竞争关系，且员工入职时携带机密文件），根据《反不正当竞争法》第九条，新厂可能构成“帮助侵权”，需与员工承担连带赔偿责任。

二、维权路径：分阶段采取法律行动

1. 证据固定阶段

   • 收集员工泄露机密的直接证据（如聊天记录、邮件、录音、文件拷贝记录等）；
     
   • 证明机密性质（如保密措施证据：加密系统、门禁制度、保密协议等）；
     
   • 评估损失（如客户流失记录、订单减少数据、研发成本等）。

2. 协商与投诉阶段

   • 向员工及新厂发送《律师函》，要求停止侵权并赔偿；
     
   • 向市场监管部门举报（针对商业秘密侵权），请求行政查处；
     
   • 若涉及刑事犯罪，向公安机关报案。

3. 诉讼阶段

   • 提起民事诉讼：主张侵权赔偿或违约赔偿；
     
   • 刑事控告：若符合犯罪标准，推动刑事立案以增强威慑力。

三、实务建议：预防优于救济

1. 对原厂：

   • 完善保密制度：签订保密协议、划分机密等级、限制访问权限；
     
   • 离职管理：要求员工签署《离职承诺书》，明确保密义务及违约责任；
     
   • 定期审计：检查机密文件使用记录，及时发现泄露风险。

2. 对新厂：

   • 入职审查：要求新员工签署《无竞业限制及保密义务声明》；
     
   • 培训合规：明确禁止使用前雇主机密，建立内部举报机制。

3. 对员工：

   • 遵守职业道德：即使未签订保密协议，也应避免泄露前雇主机密；
     
   • 法律风险意识：侵犯商业秘密可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追责。

若您需要进一步分析具体证据或制定维权方案，可直接向我提供更多细节（如机密类型、泄露方式、损失情况等），我将为您定制法律策略。