核心结论：知道公司机密的人员在换工作时，需严格遵守保密义务，避免泄露机密信息，否则可能面临法律责任。以下是具体分析和建议：

1. 保密义务的持续性
   根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者对用人单位的商业秘密和知识产权负有保密义务，该义务不因劳动合同终止或解除而免除。即使未签订书面保密协议，若机密信息属于《反不正当竞争法》第九条规定的“商业秘密”（如技术信息、经营信息、客户名单等），劳动者仍需承担保密责任。
   建议：换工作前，应梳理原公司机密信息的范围，确保新工作中不使用或泄露任何相关内容。

2. 竞业限制协议的约束
   若与原公司签订了竞业限制协议（通常限制入职同类竞争企业或从事同类业务），需严格遵守协议约定的期限（最长不超过2年）和地域范围。违反竞业限制的，原公司可要求支付违约金，并可能通过诉讼要求赔偿损失。
   建议：换工作前，确认是否受竞业限制协议约束。若受约束，需与原公司协商解除或调整限制范围；若未受约束，也需避免入职与原公司有直接竞争关系的企业。

3. 新工作的合规性审查
   换工作时，需对新岗位进行合规性审查，确保不涉及原公司机密信息的直接或间接使用。例如，若原公司机密涉及特定技术方案，新岗位不应要求使用或改进该技术；若原公司机密涉及客户名单，新岗位不应通过不正当手段联系原客户。
   建议：入职前与新公司明确岗位职责，避免因工作需要被迫使用原公司机密信息。

4. 法律责任的风险防范
   若泄露原公司机密信息，可能面临以下法律责任：

   • 民事责任：原公司可要求停止侵害、赔偿损失（包括直接损失和可得利益损失）；
     
   • 行政责任：若机密信息属于国家秘密，可能被行政处罚（如罚款、拘留）；
     
   • 刑事责任：若泄露机密信息情节严重（如造成重大损失或恶劣影响），可能构成《刑法》第二百一十九条的“侵犯商业秘密罪”，最高可处七年有期徒刑。
     建议：换工作后，若原公司或第三方主张你泄露机密信息，应立即收集证据（如工作记录、沟通记录等）证明自身清白，必要时通过法律途径维权。

总结：知道公司机密的人员换工作时，需以“不泄露、不使用、不协助他人使用”为原则，严格遵守保密义务和竞业限制协议，并对新工作进行合规性审查。若遇到法律纠纷或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。