结论：公司以你泄露机密为由要求待岗，这一做法是否合法需分情况讨论，关键在于公司能否证明你确实存在泄露机密的行为，以及待岗安排是否符合法律规定和公司规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司指控你泄露机密，需承担举证责任

1. 举证内容：公司需提供充分证据证明你确实存在泄露机密的行为，如监控录像、聊天记录、邮件往来等直接证据，或者通过其他间接证据形成完整的证据链。若公司无法提供有效证据，其指控将难以成立。

2. 法律后果：若公司无法证明你泄露机密，却以此为由要求你待岗，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容（如降薪、调岗等），你有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

二、待岗安排的合法性需结合具体情况判断

1. 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工泄露机密的处理方式，包括待岗、降薪、解除劳动合同等，且该规章制度已依法向你公示或告知，那么公司在有证据证明你泄露机密的情况下，可以按照规章制度进行处理。但待岗期间，公司仍需支付你基本生活费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工泄露机密的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同约定进行处理。但同样，待岗期间公司需支付你基本生活费。

3. 无规章制度或合同约定：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定员工泄露机密的处理方式，那么公司单方面要求你待岗可能缺乏法律依据。此时，你有权拒绝待岗，并要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

三、你的应对策略

1. 要求公司出具书面通知：若公司口头通知你待岗，你有权要求公司出具书面通知，明确待岗原因、期限、待遇等事项。这有助于你后续维权时提供证据。

2. 收集证据：在待岗期间，你应积极收集证据，证明自己并未泄露机密或公司指控不实。同时，你也可以收集公司规章制度、劳动合同等证据，以备不时之需。

3. 与公司协商：在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销待岗决定或提供合理的解决方案。若协商无果，你可以考虑通过法律途径维权。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司坚持要求你待岗且拒绝协商，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。

建议：面对公司以泄露机密为由要求待岗的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。