在公司保密工作岗位违反规定，但并未泄露机密，这种情况的处理通常依赖于公司的内部规章制度以及相关的法律法规。以下是我根据专业知识为你提供的详细解答：

1. 公司内部处理：

   • 依据规章制度：公司首先会根据内部的保密协议或员工手册等规章制度，对违反保密规定的行为进行认定和处理。这可能包括警告、罚款、降职、调岗或解除劳动合同等纪律处分。
   • 调查程序：公司会启动内部调查程序，查明违反规定的具体事实，包括违反规定的时间、地点、方式以及造成的后果等，以确保处理的公正性和准确性。

2. 法律层面处理：

   • 未泄露机密：由于并未实际泄露公司机密，因此通常不会触发刑法中关于侵犯商业秘密或泄露国家秘密等犯罪条款。但公司仍可能依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，对员工进行相应处理。
   • 可能责任：如果员工的违反规定行为给公司造成了经济损失或不良影响，公司可能会通过法律途径追究员工的民事赔偿责任。

3. 建议与防范措施：

   • 加强培训：公司应加强对员工的保密意识培训，让员工明确了解保密规定的重要性和违反规定的后果。
   • 完善制度：公司应不断完善保密制度，明确保密范围、保密期限、保密责任等，确保员工有章可循。
   • 定期审计：定期对公司的保密工作进行审计和检查，及时发现并纠正存在的安全隐患和违规行为。

综上所述，对于在公司保密工作岗位违反规定但并未泄露机密的情况，公司会根据内部规章制度进行相应处理，并可能依据法律法规追究员工的民事赔偿责任。同时，公司也应加强保密意识培训、完善保密制度和定期审计等防范措施，以确保公司的保密工作得到有效落实。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。