针对您提出的“进厂自己不想辞职但被解雇了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确解雇性质与合法性：

   • 首先，您需要明确公司解雇您的性质，是合法解雇还是非法解雇。合法解雇通常基于您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形。若公司无法提供充分证据证明其解雇行为的合法性，则可能构成非法解雇。

2. 非法解雇的法律后果：

   • 若公司非法解雇您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 应对策略与步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集公司解雇您的相关证据，如解雇通知书、公司规章制度、工作记录、工资单等，以证明公司解雇行为的违法性和您的损失。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，您需要注意保留好所有相关证据，避免证据丢失或损毁。
   • 同时，您需要了解并遵守劳动仲裁和诉讼的相关程序规定，如仲裁时效、诉讼时效等，以免错过维权时机。
   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结与建议： 面对公司非法解雇的情况，您应首先明确解雇性质与合法性，然后根据实际情况采取相应的应对策略。在处理过程中，务必注意收集证据、遵守程序规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。