理财公司暴雷后，员工拿的提成是否需要退还，需根据具体情况来判断，主要涉及提成性质、员工是否知情以及是否尽到合理审查义务等因素。以下从不同角度进行分析：
一、提成性质与法律后果
合法提成：
- 如果员工所拿的提成是基于其合法劳动所得，且该提成不涉及非法集资、诈骗等违法犯罪活动，那么员工通常无需退还提成。因为这是其正常工作报酬的一部分，受法律保护。
非法提成：
- 如果提成来源于理财公司的非法活动，如非法集资、诈骗等，那么员工可能需要退还这部分提成。因为非法所得不受法律保护，且员工可能因参与非法活动而承担相应的法律责任。
二、员工知情情况与审查义务
员工不知情且无过错：
- 如果员工在获取提成时，对理财公司的非法活动并不知情，且已经尽到了合理的审查义务（如核实公司资质、了解产品风险等），那么员工通常无需退还提成。因为员工没有主观故意，且已经尽到了应有的注意义务。
员工知情或应知情而未审查：
- 如果员工在获取提成时，对理财公司的非法活动知情或应当知情（如公司存在明显违规行为、产品风险极高且未充分披露等），但员工未进行审查或未采取合理措施避免损失，那么员工可能需要退还部分或全部提成。因为员工存在过错，且其过错与损失之间存在因果关系。
三、具体法律后果与建议
民事责任：
- 如果员工需要退还提成，可能面临民事赔偿的责任。理财公司或投资者可能通过法律途径要求员工退还非法所得，并可能要求赔偿因此造成的损失。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工明知理财公司从事非法活动而积极参与，并获取大量非法提成，那么员工可能构成共同犯罪，面临刑事责任的追究。
建议：
- 对于员工而言，如果发现自己所在的理财公司存在违规行为或可能涉及非法活动，应立即停止参与相关活动，并尽快向相关部门报告。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果已经因理财公司暴雷而面临提成退还的问题，建议咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。律师可以根据具体情况，为员工提供法律咨询、协商谈判、诉讼代理等全方位的法律服务。
总结来说，理财公司暴雷后员工是否需要退还提成，需根据提成性质、员工知情情况以及是否尽到合理审查义务等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。