关于“公司暴雷员工拿了提成是否违法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 提成性质合法且已实际完成工作
   若提成属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的合法薪酬组成部分（如销售提成、业绩奖金），且员工已实际完成对应工作、符合提成发放条件（如完成销售目标、项目验收等），则即使公司后续“暴雷”（如资金链断裂、破产等），员工领取提成不违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，只要符合约定条件，员工有权主张。

2. 提成涉及虚假业绩或违规操作
   若提成与虚假业务（如虚构合同、刷单、骗取客户预付款等）相关，或员工通过伪造业绩、串通客户等手段获取提成，则可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪，属于违法行为。
   法律依据：

   • 《刑法》第二百七十一条：公司、企业人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪；
     
   • 《刑法》第二百六十六条：以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取财物，数额较大的，构成诈骗罪。
     举例：若员工通过伪造销售合同骗取提成，且金额超过6万元（职务侵占罪立案标准），可能面临刑事追责。

3. 公司暴雷后提成发放的合规性
   若公司已进入破产程序，员工提成是否受保护需分情况：

   • 破产前已发放：若提成已实际支付给员工，且无证据证明员工存在恶意串通或虚假业绩，则该提成属于员工合法财产，不受破产程序影响；
     
   • 破产前未发放：根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动报酬（包括提成）属于破产债权，员工需向管理人申报债权，按清偿顺序参与分配。但若提成与虚假业务相关，可能被认定为非法债权，不予清偿。

法律建议：

1. 员工角度：

   • 保留劳动合同、提成制度、业绩完成证明（如销售合同、客户确认单）等证据，证明提成合法性；
     
   • 若公司拒付提成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若发现公司存在虚假业务，立即停止参与并保留证据，避免牵连刑事责任。
     

2. 公司角度：

   • 完善提成制度，明确发放条件（如业绩真实性审核、客户回款等）；
     
   • 对涉嫌虚假业绩的员工及时调查，必要时通过法律途径追偿损失；
     
   • 若进入破产程序，依法申报债权并配合管理人审核。
     

总结：提成是否违法，核心在于其性质是否合法、业绩是否真实。若符合劳动合同约定且无违规操作，员工领取提成受法律保护；反之则可能面临刑事风险。如有具体案情，可进一步向我咨询。