关于“公司暴雷离职多少年还有责任”的问题，结论前置：离职后是否还有责任，主要取决于责任的性质、法律规定以及具体的事实情况，不能一概而论地给出一个固定的年限。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、民事责任角度
合同责任：
- 如果员工在离职前与公司存在未履行的合同义务，比如未完成的销售任务、未归还的公司财物等，那么即使离职，员工仍然需要承担相应的合同责任。这种责任的存在与离职年限无关，而是取决于合同的具体内容和履行情况。
侵权责任：
- 如果员工在在职期间或离职后因故意或过失行为给公司造成了损失，比如泄露公司商业秘密、侵犯公司知识产权等，那么员工可能需要承担侵权责任。这种责任的存在同样与离职年限无关，而是取决于侵权行为的发生时间、损害后果以及因果关系等因素。
二、刑事责任角度
- 如果员工在在职期间或离职后涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金、商业贿赂等，那么员工可能需要承担刑事责任。刑事责任的存在与离职年限无关，而是取决于犯罪行为的性质、情节以及司法机关的认定。
三、劳动法相关责任角度
竞业限制责任：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反了协议约定，比如到竞争对手公司工作或从事与公司相竞争的业务，那么员工可能需要承担竞业限制责任。这种责任的存在与离职年限有关，但具体年限取决于竞业限制协议的约定。一般来说，竞业限制期限不得超过二年。
保密义务责任：
- 无论员工是否与公司签订了保密协议，员工在职期间和离职后都负有保密义务。如果员工泄露了公司的商业秘密或敏感信息，给公司造成了损失，那么员工可能需要承担保密义务责任。这种责任的存在与离职年限无关，而是取决于保密信息的性质、泄露方式以及损害后果等因素。
四、特殊情况下的责任
- 在某些特殊情况下，比如公司破产清算或涉及重大法律纠纷时，员工可能需要配合公司或相关部门的调查和清算工作。如果员工拒绝配合或提供虚假信息，那么员工可能需要承担相应的法律责任。这种责任的存在与离职年限无关，而是取决于具体的事实情况和法律规定。
建议：
- 如果你担心自己离职后可能面临的责任问题，建议你首先回顾自己与公司签订的各类协议和合同，了解自己的权利和义务。
- 如果你发现自己可能存在未履行的义务或涉嫌违法行为，建议你及时与公司沟通或咨询专业律师，以便及时采取措施避免或减轻责任。
- 如果你有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。