关于“离开公司几年没得责任了”这个问题，其实涉及的是离职后公司或员工追究法律责任的时效问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

离职后公司或员工能否追究法律责任，取决于具体的法律事项和时效规定。一般而言，劳动争议的仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受此限，劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。对于非劳动争议类事项，如商业秘密保护等，诉讼时效通常为三年。

详细解答

1. 劳动争议的仲裁时效：

   • 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特殊情况：因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 非劳动争议类事项的诉讼时效：

   • 对于一些非劳动争议类涉及离职后的法律问题，如商业秘密保护等，要看双方合同约定及法律规定的诉讼时效等。
   • 通常普通民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

3. 公司起诉员工的时效：

   • 公司若要就员工在职期间的过错等起诉员工要求赔偿，也应遵循一年的仲裁时效限制（特殊情况下可能有所延长）。
   • 如果公司认为员工在职期间有损害公司利益等行为，应在一年的仲裁时效内提起仲裁或诉讼。

4. 时效中断、中止等特殊情形：

   • 在某些情况下，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，可以导致时效中断，中断后时效期间重新计算。
   • 同时，如果发生不可抗力或者其他导致权利人不能行使请求权的障碍，时效可以中止，中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

综上所述，离职后公司或员工能否追究法律责任，并不是简单地以离职几年为界限来判断的。而是需要根据具体的法律事项、时效规定以及可能存在的时效中断、中止等特殊情形来综合判断。因此，在处理相关问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。