关于“企业员工辞职几年后公司无权追责”的问题，这主要取决于具体的法律事项以及相应的诉讼时效规定。以下是对不同情况下的详细解答：

1. 劳动争议类问题：

   • 对于劳动争议，如拖欠工资、加班费等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 因此，在劳动争议方面，如果员工离职后一年内未提出仲裁申请，那么公司通常无需再担心因这些争议而被追责。

2. 非劳动争议类问题：

   • 对于非劳动争议类问题，如员工离职后涉嫌侵犯公司商业秘密、违反竞业限制协议等，这类问题的诉讼时效通常遵循《中华人民共和国民法典》的规定，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
   • 因此，在这类情况下，如果员工离职后三年内公司未提起诉讼，那么之后公司通常就无权再因这些事项对员工进行追责。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果存在诉讼时效中断或中止的情况，如公司向员工主张权利、员工同意履行义务等，那么诉讼时效会重新计算或暂停计算。
   • 此外，如果劳动合同中有特殊约定，或者员工的离职行为涉及违法犯罪等，那么也可能影响公司追责的时效和范围。

综上所述，企业员工辞职后公司无权追责的具体时间取决于争议的性质以及相应的诉讼时效规定。在劳动争议方面，通常是一年；在非劳动争议方面，通常是三年；但也可能因特殊情况或劳动合同中的特殊约定而有所不同。如果您有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。