针对您提出的“离开公司3年了，公司还能追究经济责任吗”这一问题，我的分析如下：

1. 劳动争议方面：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
   • 您已离职三年，若公司在此期间内未提出仲裁申请，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委通常不会受理公司的仲裁请求。因此，从劳动争议的角度来看，公司一般不能再追究您的经济责任。

2. 民事侵权责任方面：

   • 若您在职期间存在损害公司知识产权、商业秘密等民事侵权行为，公司有权在三年内（自知道或应当知道权利受损之日起算）追究您的民事责任。
   • 即使您已离职三年，若公司在三年内知晓了您的侵权行为并决定追究责任，公司仍有权通过法律途径要求您承担相应的民事赔偿责任。

3. 刑事责任方面：

   • 若您在职期间涉嫌职务侵占、贪污等犯罪行为，刑事责任的追究不受离职时间的限制。
   • 刑事责任的追诉期限根据法定最高刑来确定，可能超过三年甚至更长时间。因此，即使您已离职三年，若公司发现您存在犯罪行为并决定报案，司法机关仍有权依法追究您的刑事责任。

综上所述：

• 从劳动争议的角度来看，公司一般不能再追究您的经济责任，因为已超过了仲裁时效。
• 从民事侵权责任的角度来看，若公司在三年内知晓了您的侵权行为，公司仍有权追究您的民事责任。
• 从刑事责任的角度来看，若您存在犯罪行为，刑事责任的追究不受离职时间的限制。

建议您：

• 若公司目前未提出任何追究责任的请求，您可以保持关注但无需过度担忧。
• 若公司提出追究责任的请求，您应根据具体情况咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极应对。

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