结论：辞职2年后是否还有责任，这主要取决于辞职时的具体情况、辞职后的行为以及原单位或相关方的具体诉求，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同解除后的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方之间的劳动关系即告终止。但劳动者在离职后仍需遵守一定的保密义务和竞业限制（如果双方有约定的话）。
   • 保密义务：如果劳动者在原单位工作期间接触到了商业秘密或敏感信息，即使离职后，也有义务对这些信息保密，不得泄露给第三方。这种保密义务的期限通常会在劳动合同或保密协议中明确约定，如果没有约定，则可能根据信息的性质和行业惯例来确定。
   • 竞业限制：如果劳动者与原单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（通常不超过2年），劳动者不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务。如果违反了竞业限制协议，劳动者可能需要承担违约责任。

2. 离职后的经济责任：

   • 一般情况下，劳动者离职后不再对原单位的经济损失承担直接责任，除非这种损失是由于劳动者在离职前的故意或重大过失行为造成的。
   • 如果劳动者在离职前存在未了结的债务或赔偿责任（如因工作失误给单位造成的损失），那么即使离职后，劳动者仍可能需要承担相应的经济责任。

3. 离职后的法律责任：

   • 如果劳动者在离职后实施了违法行为（如侵犯原单位的知识产权、泄露商业秘密等），那么劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 这种法律责任与劳动者是否已经离职无关，而是取决于违法行为本身的性质和后果。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果劳动者在离职时与原单位签订了特定的协议或承诺（如服务期协议、培训协议等），并且这些协议或承诺中规定了离职后的特定责任或义务，那么劳动者可能需要按照这些协议或承诺来履行相应的责任。

建议：

• 如果你对辞职后是否还有责任存在疑问，建议你回顾一下与原单位签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等相关文件，了解其中关于离职后责任的具体约定。
• 如果你认为原单位或相关方对你的离职后责任提出了不合理的诉求，或者你担心自己可能因离职前的行为而面临法律责任，建议你及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

后续行动：

• 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。