结论：离职十年后，对于以前公司出事是否还需担责任，这主要取决于具体的事由、责任类型以及法律规定。以下从不同角度进行分析：
一般民事责任：
- 在一般情况下，如果离职员工在在职期间没有参与或知晓公司的违法行为，且离职后与公司的事务无直接关联，那么离职员工通常不需要对公司的后续违法行为承担责任。
- 然而，如果离职员工在职期间参与了公司的违法行为，或者离职后仍以某种方式（如作为顾问、股东等）与公司保持联系，并从中获益，那么在某些情况下，离职员工可能会被视为共同侵权人，需要承担相应的民事责任。但这种情况通常需要具体的证据来证明离职员工的参与或获益。
刑事责任：
- 对于刑事责任，情况更为复杂。如果离职员工在职期间参与了公司的犯罪行为，如贪污、受贿、诈骗等，并且这些行为在离职后被发现，那么离职员工仍然有可能被追究刑事责任。
- 刑事责任的追究通常不受时间限制，只要犯罪行为在追诉期内被发现，就可以对犯罪嫌疑人进行起诉。但需要注意的是，对于某些特定的犯罪行为，如贪污贿赂等，法律可能规定了更长的追诉期或者特定的追诉条件。
特定责任类型：
- 如果离职员工在职期间是公司的法定代表人、董事、监事或高级管理人员，并且这些职位与公司的违法行为有直接关联，那么离职员工可能会因为其曾经的职位而承担特定的责任。例如，如果公司因环境污染被起诉，而离职员工在职期间是公司的环保负责人，那么该员工可能会因为其失职或违法行为而承担责任。
- 另外，如果离职员工在离职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，并且违反了这些协议，那么离职员工可能需要承担违约责任。但这种情况与公司的“出事”无直接关联，而是基于合同关系的违约责任。
时效问题：
- 对于民事责任，一般诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但某些特殊情况下，诉讼时效期间可能会更长。如果离职员工离职已经十年，且在这期间没有发生任何导致诉讼时效中断或重新计算的事件，那么对于一般的民事责任，可能已经超过了诉讼时效期间。
- 但对于刑事责任，如前所述，通常不受时间限制（在追诉期内）。
建议：
- 如果您对以前公司的事由有具体的了解，并且担心自己可能需要承担责任，建议您先收集相关证据，如在职期间的工作记录、离职时的协议等。
- 然后，您可以咨询专业的法律人士（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷、经济纠纷领域），对您的具体情况进行详细的分析和评估。
- 根据法律人士的建议，您可以决定是否需要采取进一步的法律行动来保护自己的权益。
可能后果：
- 如果您确实需要承担责任，那么根据责任的类型和程度，您可能需要支付赔偿金、承担刑事责任等。
- 但如果您能够证明自己与公司的违法行为无关联，或者已经超过了诉讼时效期间，那么您可能不需要承担任何责任。