针对您提出的“公司犯罪但员工离职多年还有责任吗”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况来判断，离职员工是否需要为公司犯罪承担责任，主要取决于其在公司犯罪中的实际参与程度和主观故意。以下是我从不同角度进行的详细分析：
直接参与公司犯罪：
- 如果离职员工在公司犯罪行为实施过程中扮演了关键角色，如参与犯罪行为的共谋、制定犯罪计划、指挥具体操作等，即便后来离职，也需要承担相应的刑事责任。因为他们的这些行为对犯罪的发生起到了直接推动作用。
未参与公司犯罪：
- 若离职员工对公司的犯罪行为完全不知情，并且没有参与到犯罪的任何一个环节，那么通常情况下，他们无需为公司的犯罪行为承担责任。毕竟他们与犯罪行为没有关联。
提供帮助或便利条件：
- 有些离职员工虽然没有直接参与犯罪的核心行为，但他们明知公司的犯罪意图，还为犯罪行为提供了帮助或便利条件，例如提供专业技术支持等，这种情况下也可能会被认定负有责任。
在判断离职员工是否需要承担责任时，司法机关会综合考虑全案的证据，包括但不限于员工的职位、职责、在公司犯罪中的具体行为、主观故意以及离职后的行为等。例如，在公司逃税犯罪案件中，如果逃税单位实施犯罪时在任、案发时已经离任的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不能配合纳税人按照税务机关要求补缴应纳税款、缴纳滞纳金、接受行政处罚的，应当依法追究刑事责任。
法律建议：
- 如果您或您认识的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
- 在处理此类问题时，务必保持冷静，积极配合司法机关的调查，并如实陈述相关事实。
可能的法律后果：
- 如果离职员工被认定需要为公司犯罪承担责任，可能会面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。
- 即使离职员工不需要承担刑事责任，也可能因公司犯罪行为而受到其他影响，如职业声誉受损等。
总之，判断离职员工是否需要为公司犯罪承担责任是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。