公司爆雷后是否还发工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的财务状况、是否进入破产程序以及员工的劳动合同和法律规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司财务状况
公司仍有资金：
- 如果公司爆雷后，仍然有足够的资金来支付员工工资，那么公司应当继续按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。
公司资金紧张或枯竭：
- 如果公司因为爆雷导致资金紧张或枯竭，无法按时支付员工工资，那么员工可能会面临工资拖欠的问题。在这种情况下，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
二、公司是否进入破产程序
公司未进入破产程序：
- 如果公司爆雷后，并未进入破产程序，那么公司仍然有义务按照劳动合同的约定支付员工工资。如果公司拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
公司进入破产程序：
- 如果公司因为爆雷而进入破产程序，那么员工的工资支付将受到《中华人民共和国企业破产法》的调整。根据该法，员工的工资和福利在破产财产分配中享有优先权，但具体支付情况还需要根据破产程序的进展和破产财产的实际情况来确定。
- 在破产清算中，员工的工资通常会被列为优先清偿的债务之一，但前提是破产财产足够支付这些债务。如果破产财产不足以支付所有优先债务，那么员工可能只能按照一定比例获得部分工资。
- 如果公司进入重整程序，员工工资的支付情况将取决于重整计划的执行情况。如果重整计划成功执行，公司可能会恢复支付工资的能力；如果重整计划失败，公司可能进入破产清算程序，员工的工资支付情况将再次受到破产法的调整。
三、员工劳动合同和法律规定
- 无论公司是否爆雷或进入破产程序，员工的劳动合同都是保护其权益的重要依据。员工应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、解除劳动合同和经济补偿等方面的约定。
- 同时，员工也应当了解相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 保留证据：员工应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在必要时证明自己的工资水平和拖欠情况。
- 及时沟通：如果公司出现拖欠工资的情况，员工应当及时与公司沟通，了解拖欠的原因和可能的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司无法支付工资或拒绝支付工资，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司爆雷后是否还发工资取决于公司的财务状况、是否进入破产程序以及员工的劳动合同和法律规定等多种因素。员工应当了解自己的权益和法律规定，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。