公司爆雷，客户不能让员工负责损失赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 公司与员工的法律关系：

   • 公司和员工之间是基于劳动合同的雇佣关系。员工按照劳动合同的约定提供劳动，公司支付相应的工资和福利。
   • 员工在履行工作职责时，其行为通常被视为公司的行为，而非个人行为。

2. 公司爆雷的责任归属：

   • “公司爆雷”通常指的是公司因经营不善、管理失误或违法行为等原因导致的经济危机或法律纠纷。
   • 这些问题的责任应当由公司承担，而不是转嫁给员工。员工只是按照公司的指示和要求工作，不应承担公司层面的风险。

3. 客户要求员工赔偿的合法性：

   • 客户与公司之间的合同关系或业务往来是基于双方之间的约定，与员工个人无关。
   • 除非有明确的法律规定或合同约定，否则客户无权要求员工个人承担公司因爆雷而产生的损失。

4. 法律建议：

   • 如果公司爆雷后，客户试图要求员工承担损失赔偿，员工应坚决拒绝，并寻求法律援助。
   • 员工可以联系公司的人事部门或法务部门，了解公司的立场和解决方案。
   • 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司爆雷是公司的责任，客户不能因此要求员工负责损失赔偿。员工在面对此类情况时，应明确自己的法律地位和责任，并寻求适当的法律帮助。