关于“公司对客户做赔付员工是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 员工职责与赔付责任：

   • 通常情况下，员工在履行工作职责时，如果因公司的产品或服务导致客户受损，需要由公司承担赔付责任，而不是员工个人。员工的行为是代表公司的，因此相应的法律后果也应由公司来承担。
   • 但是，如果员工在履职过程中存在故意或重大过失，导致公司需要对外赔付，公司可能会根据内部管理制度或劳动合同约定，要求员工承担一定的责任，如赔偿部分损失或接受其他形式的处罚。

2. 公司与客户之间的合同关系：

   • 公司与客户之间的赔付通常基于双方签订的合同或相关法律法规。如果合同中明确规定了赔付条款，或者法律规定了公司应承担的赔付责任，那么公司应按照约定或法律规定进行赔付，与员工个人无关。

3. 员工是否涉及违法行为：

   • 如果员工在履职过程中涉嫌违法，如欺诈、挪用公款等行为导致公司需要对外赔付，那么员工可能需要承担法律责任，包括刑事责任和民事责任。

综上所述，公司对客户做赔付时，员工通常不需要承担责任，除非员工在履职过程中存在故意或重大过失，或者涉嫌违法行为。如果你或你所在的公司面临类似情况，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和后续处理方式。作为马海东律师，我专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿、公司事务等领域，如有相关法律问题，可直接向我咨询。