关于一年前造成公司损失，员工是否有责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于员工造成公司损失应承担责任的相关条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定承担相应的责任。
   • 其次，公司的规章制度也是判断员工责任的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工造成损失应如何处理，且该规章制度已经向你公示或告知，那么你也可能需要承担相应的责任。

2. 过错程度与损失大小的角度：

   • 员工是否需要承担责任，还取决于其在造成公司损失过程中的过错程度。如果员工是故意或重大过失导致公司损失，那么其承担责任的可能性较大。
   • 同时，损失的大小也是判断员工责任的重要因素。如果损失较小，且员工并非故意或重大过失，那么公司可能不会要求员工承担全部或部分责任。

3. 法律规定与司法实践的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工作原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿的范围和方式需要依据具体法律规定和司法实践来判断。
   • 在司法实践中，法院会综合考虑员工的过错程度、损失大小、劳动合同约定、公司规章制度以及员工的经济能力等因素，来判定员工是否需要承担责任以及承担责任的范围。

4. 时效性的角度：

   • 关于你提到的一年前的时间点，虽然时间已经过去较久，但并不意味着员工就无需承担责任。如果公司在此期间内一直未向你主张权利，且没有超过法律规定的诉讼时效期间（一般为三年），那么公司仍然有权要求你承担相应的责任。
   • 然而，如果公司在此期间内已经明确表示放弃追究你的责任，或者已经通过其他方式（如协商、调解等）解决了此事，那么你可能就无需再承担责任。

建议：

• 如果你对公司是否要求你承担责任存在疑问，或者认为公司要求你承担的责任不合理，建议你先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。