结论前置：
- 若存在有效约定：一年前给公司造成的损失，若您与公司之间存在有效的赔偿约定，且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么公司现在要求您赔偿是合法的。
- 若无有效约定：若双方没有明确的赔偿约定，公司现在要求您赔偿则可能缺乏法律依据，但需结合具体情况判断公司是否可通过其他途径主张权利。
详细分析：
一、存在有效约定的情况
在劳动关系中，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任通常会在劳动合同、公司规章制度或相关协议中明确约定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同或公司规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但具体赔偿范围和方式需依据双方约定或法律规定确定。
- 实践操作：若您与公司之间存在这样的约定，且该约定明确、具体，不违反法律法规的强制性规定，那么公司现在要求您赔偿是合法的。您应当按照约定履行赔偿义务。
二、不存在有效约定的情况
若双方没有明确的赔偿约定，公司现在要求您赔偿则可能缺乏直接的法律依据。但需注意，这并不意味着公司完全无法主张权利。
- 公司可能的主张：公司可能会尝试通过其他途径来主张权利，如证明您的行为构成侵权，并依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定要求您赔偿。然而，这需要公司能够提供充分的证据证明您的行为与损失之间存在直接的因果关系，且您存在过错。
- 举证责任：在此情况下，公司承担着主要的举证责任。若公司无法提供充分的证据，其主张可能难以得到法院的支持。
- 特殊情况：另外，如果您的行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），公司还可以向公安机关报案，追究您的刑事责任。但这已经超出了民事赔偿的范畴。
三、建议与注意事项
- 核查约定：首先，您应当核查自己与公司之间是否存在关于赔偿的有效约定。这包括劳动合同、公司规章制度、相关协议等文件。
- 收集证据：若公司要求您赔偿，您有权要求公司提供充分的证据证明您的行为与损失之间存在直接的因果关系，且您存在过错。同时，您也可以收集相关证据来反驳公司的主张。
- 协商与调解：在双方存在争议的情况下，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
- 法律途径：若协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 若需赔偿：若法院最终判决您需承担赔偿责任，您应当按照判决履行赔偿义务。否则，公司有权向法院申请强制执行。
- 若不需赔偿：若法院最终判决您不需承担赔偿责任，则公司无权再要求您赔偿。同时，您也可以考虑向公司主张因公司不当行为给您造成的损失。
总结与提示：一年前给公司造成的损失，公司现在是否可以找后账要求赔偿，取决于双方之间是否存在有效的赔偿约定以及公司能否提供充分的证据证明您的行为与损失之间存在直接的因果关系且您存在过错。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。