结论：员工因本人过失造成公司损失，是否需要赔款，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、损失大小及员工过错程度等因素。

分析如下：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于员工因过失造成公司损失需承担赔偿责任的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 其次，公司规章制度中也可能对员工因过失造成损失的责任承担有具体规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么员工同样需要遵守并可能因此承担赔偿责任。

2. 过错程度与损失大小：

   • 员工因过失造成公司损失，其过错程度是判断是否需要赔偿的重要因素。如果员工只是轻微过失，且损失较小，那么公司可能不会要求员工承担赔偿责任，或者只要求员工承担部分责任。
   • 如果员工存在重大过失或故意行为，且损失较大，那么公司很可能会要求员工承担全部或部分赔偿责任。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来确认自己的责任范围。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因工作原因造成公司损失的，其赔偿责任应受到一定限制。例如，员工因故意或重大过失造成公司损失的，公司可以要求其承担赔偿责任，但赔偿金额通常不应超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体法规而异）。
   • 如果员工只是轻微过失，且损失较小，那么公司要求员工承担赔偿责任可能违反法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并寻求法律保护。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因过失造成公司损失，应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和赔偿方案。如果认为公司的要求不合理或违反法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 对于公司而言，在要求员工承担赔偿责任时，应确保合同条款和规章制度合法有效，并充分考虑员工的过错程度和损失大小。同时，公司也应建立完善的内部管理制度和风险控制机制，以减少类似事件的发生。

举例说明： 假设某员工因疏忽大意导致公司设备损坏，损失金额为1万元。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因过失造成损失需承担赔偿责任，且该规定合法有效，那么员工可能需要按照约定承担部分或全部赔偿责任。但如果员工只是轻微过失，且公司规章制度中未明确规定赔偿责任，那么公司可能不会要求员工承担赔偿责任或只要求员工承担部分责任。

后续行动建议： 如果您因过失造成公司损失，并面临赔偿问题，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和赔偿方案。如果认为公司的要求不合理或违反法律法规，可以向我咨询或寻求其他法律援助。同时，您也应反思自己的行为，加强工作责任心和风险防范意识，以避免类似事件再次发生。