结论前置：
- 进厂两三天直接跑路，从法律角度讲是不恰当且可能带来法律后果的行为。劳动者应遵守《劳动合同法》的相关规定及用人单位的规章制度，通过合理、合法的方式与用人单位解除劳动关系。
详细分析：
对劳动者的影响：
- 薪资结算问题：若劳动者未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，用人单位可能会以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付劳动者已工作期间的工资。尽管劳动者有权获得其付出劳动的相应报酬，但不告而别的行为无疑会给薪资结算带来不必要的麻烦。例如，你工作了三天，但用人单位可能因你的突然离职而拒绝支付这三天的工资，或者以各种理由进行克扣。
- 社保和档案处理：正规企业会按流程为员工办理社保增员等手续，突然离职可能导致社保减员不及时，进而影响你后续社保的缴纳和使用。同时，如果涉及档案调动，也可能因未妥善办理离职手续而受到阻碍，给你的未来职业发展带来不便。
- 职业声誉受损：在当前相对透明的就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对你的未来求职产生极大的负面影响。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，一个不负责任的离职记录可能会让你失去很多好的工作机会。
对用人单位的影响：
- 生产经营秩序受扰：你的突然离职，特别是对于一些人力安排紧密的岗位，可能会导致工作延误、生产停滞等情况，给用人单位带来直接的经济损失和运营困扰。用人单位可能需要花费额外的时间和精力来重新招聘和培训新员工，以填补你离职后留下的空缺。
特殊情况说明：
- 如果你入职时间极短（如仅三天），尚处于试用期，且未签订正式劳动合同，同时用人单位未给你安排重要工作任务，也没有因你的离职造成明显损失，那么直接离开在实际中可能不会立即引发严重的法律纠纷。但即便如此，这并不意味着你可以随意离职而不承担任何责任。你的不告而别仍然可能给用人单位带来一定的困扰和损失，而且也不利于你建立良好的职业声誉。
建议做法：
- 无论何种情况，你在决定离职时都应与用人单位进行沟通，说明情况和原因，并按照用人单位的规定办理离职手续。这样做不仅可以确保你的权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和法律问题的发生。例如，你可以向用人单位提出书面离职申请，说明离职原因和离职时间，并按照用人单位的要求办理工作交接和薪资结算等手续。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位一旦建立劳动关系，就必须履行相应的劳动义务，并严格遵守用人单位的各项规章制度。无论是处于试用期还是已签订正式劳动合同，劳动者都不能随意离职而不办理相关手续。
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