如果你进厂后签了合同却直接跑路，这可能会带来一系列不良后果。下面我将详细为你解释：

1. 违法解除劳动合同的责任：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者若不按法定程序提前通知单位就离职，属于违法解除劳动合同。这种行为若给用人单位造成损失，比如影响正常生产经营或导致单位需要额外花费时间和金钱去招聘新员工，劳动者是要承担赔偿责任的。

2. 服务期约定与违约金：

   • 如果合同中有服务期的相关约定，劳动者提前离职就可能要支付违约金。但违约金的数额是有规定的，不能超过用人单位为其提供的培训费用，并且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 对后续就业的影响：

   • 这种擅自离职的行为不能被视作合法的解除劳动关系方式，它可能会影响你后续找工作时的背景调查。一些工厂或企业可能会因此将你列入黑名单，拒绝你的再次入职申请。特别是在一些共用一个内部系统的电子厂中，一旦被一家拉入黑名单，所有相关工厂可能都不会录用你。

4. 社保等费用的处理：

   • 如果单位已为你缴纳社保等费用，擅自离职后，单位可能会要求你退还其所承担的部分。

因此，我建议你在决定离职前，务必按照法定程序提前通知用人单位，并与企业进行充分的沟通。这样可以避免对个人和企业产生不必要的影响，也能确保你的离职过程合法、顺利。如果你有任何关于劳动合同或离职方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。