结论：跟中介签的劳动合同后直接跑路，可能会产生一系列法律后果，具体影响取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、跑路的原因以及是否给用人单位造成损失等。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任角度
违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当履行合同约定的义务。如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职（即“跑路”），可能构成违约，需要承担违约责任。
- 违约责任的具体形式可能包括支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿用人单位因劳动者离职而遭受的损失等。
赔偿责任：
- 如果劳动者的跑路行为给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产中断损失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 赔偿的范围和金额将根据实际损失情况、劳动者的过错程度以及合同中的相关约定来确定。
二、职业声誉角度
行业声誉受损：
- 劳动者在行业内的声誉是其职业发展的重要资产。如果劳动者因擅自离职而给用人单位造成损失，这一行为可能会在行业内传开，对劳动者的职业声誉造成负面影响。
- 职业声誉的受损可能会影响劳动者未来的就业机会和职业发展。
社会评价降低：
- 除了行业声誉外，劳动者的社会评价也可能因擅自离职而降低。这可能会影响劳动者在社交圈中的形象和地位。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者因个人原因需要离职，建议提前与用人单位进行协商，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见。
- 协商过程中，劳动者可以了解用人单位对离职的具体要求和流程，以便做好相应的准备。
按照合同和法律规定办理离职手续：
- 劳动者在离职时，应当按照劳动合同和法律规定的程序办理离职手续，如提交离职申请、交接工作、结清工资等。
- 办理离职手续是劳动者的法定义务，也是维护自身权益的重要途径。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。
进一步思考：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在离职时，也应当遵守合同和法律的规定，按照程序办理离职手续。如果劳动者对合同条款或离职程序有疑问或不满，可以及时与用人单位进行沟通或寻求法律援助，以避免不必要的法律纠纷和损失。
最后，如果你在合同纠纷或劳动工伤方面有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。