结论：公司不办离职手续而劳动者直接跑路，对劳动者和公司都会产生一系列不良后果。以下是对这些后果的详细分析：
对劳动者的后果
经济损失风险
- 工资扣发：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但如果劳动者未办理离职手续擅自离岗，公司可能以旷工为由，按照公司规章制度扣除部分工资作为处罚，甚至拒绝支付最后一个月的工资。
- 福利待遇损失：未办理离职手续可能导致劳动者无法享受应有的福利待遇，如年终奖金、项目奖金等。此外，如果劳动者在离职前已产生但未报销的费用（如差旅费、业务招待费等），也可能因未办理交接而无法获得报销。
- 违约金与赔偿：若劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制条款，劳动者擅自离职可能需要承担违约金或赔偿责任。例如，公司为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
职业发展受阻
- 不良记录影响求职：未办理离职手续直接走人的行为可能被记录在个人职业档案中，成为未来求职的一大障碍。新雇主在了解这一情况后，可能会对劳动者的职业素养和责任心产生质疑。
- 社保与公积金问题：未办理离职手续可能导致社保和公积金账户无法正常转移或停缴，进而影响劳动者在新单位的参保和公积金缴纳。这不仅关系到个人的社会保障权益，还可能对购房、贷款等生活方面产生不利影响。
法律风险
- 劳动纠纷：未办理离职手续直接走人可能引发劳动纠纷。公司有权通过法律途径追究劳动者的责任，要求赔偿因擅自离职造成的损失。
- 法律责任：在某些情况下，劳动者擅自离职的行为可能构成违法。例如，如果劳动者在离职过程中泄露了公司的商业秘密或技术秘密，将面临严重的法律后果。
对公司的后果
运营干扰
- 工作衔接中断：员工突然离职可能导致项目停滞、客户流失等问题，特别是关键岗位人员的缺失会直接影响业务连续性。
- 管理成本增加：公司需临时调配人力填补空缺、重新招聘及培训新人，额外消耗时间与资源。
经济损失
- 直接损失：包括未结清的薪资、奖金及未追回的预支款项等财务支出。
- 间接损失：因业务中断导致的订单流失、客户满意度下降等长期负面影响。
法律风险
- 证据缺失：未办理离职手续可能使公司难以证明员工主动离职的事实，在劳动纠纷中处于不利地位。
- 合规隐患：若处理不当可能引发劳动仲裁或诉讼，损害企业形象并造成额外经济负担。
综合建议
对于劳动者而言，直接跑路并非明智之举。建议劳动者在离职时务必遵循法定程序，提前通知公司并办理好相关离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和公积金转移等。这样不仅可以避免不必要的法律风险和经济损失，还能维护个人的职业声誉和未来发展。
对于公司而言，应加强劳动关系管理，完善离职手续流程，确保双方权益得到妥善保护。在员工离职时，公司应积极与员工沟通，了解离职原因，并按照法律法规和公司规章制度办理离职手续，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。
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