结论：进厂不想做了直接走，可能会面临工资结算问题、社保和公积金断缴问题、劳动关系解除问题以及可能承担的法律责任等影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 工资结算问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果直接离职，用人单位可能会以未办理离职手续、未交接工作等为由，拒绝支付或延迟支付工资。
   • 建议：在离职前，应与用人单位协商好工资结算事宜，确保工资能够按时足额支付。如果用人单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社保和公积金断缴问题：

   • 法律背景：社保和公积金是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。如果直接离职，可能会导致社保和公积金的断缴，影响劳动者的社保待遇和公积金提取。
   • 建议：在离职前，应了解用人单位的社保和公积金缴纳情况，并协商好离职后的社保和公积金处理事宜。如果用人单位拒绝继续缴纳或拒绝办理转移手续，可以向当地社保和公积金管理部门投诉。

3. 劳动关系解除问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并办理离职手续。如果直接离职，可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在离职前，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。如果用人单位拒绝办理离职手续或要求支付违约金等不合理费用，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能承担的法律责任：

   • 法律背景：如果直接离职给用人单位造成损失，如未交接工作导致生产停滞、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 建议：在离职前，应尽可能完成工作交接，减少给用人单位造成的损失。如果用人单位要求支付赔偿金，应要求其提供损失证明，并根据实际情况进行协商或通过法律途径解决。

额外提醒：

• 在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和相关注意事项，确保离职过程顺利进行。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资、拒绝办理社保和公积金转移手续或要求支付不合理费用等情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。